REGLAMENTOS EN EL TRABAJO, ¿Por qué tener uno?

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se lleguen a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

Teniendo esto presente, un Reglamento Interno de Trabajo debería mencionar:

• Horario laboral de llegada y salida
• Derechos y deberes de los colaboradores
• Incluir vacaciones, permisos y días de descanso
• Horas extras y trabajo nocturno
• Días de pago y demás factores relacionados con el salario
• Seguridad y salud laboral
• Obligaciones del empleador
• Medidas disciplinarias
• Uso de las herramientas de trabajo e instalaciones
• El orden jerárquico de la organización

Tipos de sanciones que se pueden imponer.

Una vez definidas las conductas sancionables y sus niveles de gravedad, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:

• Memorandos, llamados de atención, etc.
• Suspensión del contrato.
• Multas.
• Despido.

No obstante, el reglamento interno de trabajo permite un pacto colectivo, fallo arbitral o acuerdo entre los trabajadores. La corporación ARCA cuenta con personal jurídico y social para ayudar a toda empresa a tener un mejoramiento del clima laboral, y a realizar un reglamento interno de trabajo bajo todos los términos legales.

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